חקיקה – פורטל על גיוס עובדים

שוויון הזדמנויות בעבודה – 10 דברים שכדאי להכיר כשמגייסים עובדים

msnjobsc_admin — Tue, 25 Aug 2020 07:21:07 +0000

אחד המושגים הכי נפוצים בשוק העבודה ובכלל, זה המונח שוויון הזדמנות. מושג זה מעורר לא פעם ויכוחים בקרב מעסיקים ובקרב מומחים שקשורים לתחום העבודה, כשכל אחד מגיע מגישות שונות. לא מדובר על מושג שכולם מקבלים ומשלימים אותו, אך אין ספק שיש לו משמעות נרחבת וייחודית בכל הקשור לאפשרויות שמוענקות למועמדים שמגישים בקשה להתקבל למקום עבודה כזה או אחר.

בשביל להבין איך בדיוק מעניקים שוויון הזדמנות בעבודה, צריך לדעת את המשמעות של המושג וחשוב גם להבין את הבעייתיות שבו. כך יהיה אפשר אולי להתגבר עליה. צריך לומר, מן הסתם, כל צד רואה את המושג הזה בצורה מעט שונה, מן הסתם.

מה זה שוויון הזדמנות בעבודה ואיך הוא בא לידי ביטוי בפועל

הרעיון של שוויון הזדמנות הוא פשוט, עלינו להעניק אפשרות שווה לכול אחד להתקבל למקום עבודה. אנחנו לא אמורים לעשות הפליה בין עובדים על שום רקע, לא משנה אם מדובר בנשים/גברים, דתיים/חילוניים, יהודים/ערבים, או כל דבר אחד שמגדיר את המועמדים השונים.

זה אומר, שאם אנחנו מקבלים קורות חיים של מועמדים, אז במהלך בדיקת קורות חיים, אנחנו לא נתייחס להיבטים מסוימים שיכולים להשפיע, אלא נתייחס לכולם באותה צורה, כנ"ל במקרים של ראיון עבודה או כל דבר אחר.

מן הסתם, שוויון הזדמנות, מתייחס לא רק לתהליך הקבלה אלא גם אחרי זה. כלומר, כל העובדים יקבלו אותה הזדמנות להוכיח את עצמם, ואם יש אפשרות לקדם עובדים, נעשה את זה בצורה שווה ולא נפלה אף אחד.

התומכים בגישה, טוענים שזו הדרך הנכונה לאפשר לכל אחד להתקבל ולהתקדם, זה נכון לפרט ונכון לחברה. המתנגדים לגישה זו, סבורים שזה מאלץ את בעל העסק לקבל עובדים פחות טובים, פחות מתאימים ולעשות ויתורים רבים.

10 דברים שצריך לדעת על גיוס עובדים

1.כשאנחנו מבקשים לגייס עובד חדש, עלינו להתייחס אך ורק לעניין המקצועי, לא לשום דבר אחר. זה הדבר היחידי שאמור להנחות אותנו.

2.כשאנחנו בוחנים עובדים, עלינו לשאול את עצמנו, איך העובד יכול לקדם את העסק, ולא, מה הלקוחות מצפים למצוא או האם מדובר על קבוצה אחידה של עובדים שאנחנו לא רוצים להיכנס לתוכה גורמים אחרים.

3.שוויון הזדמנות מאפשר לנו להכניס לא רק עובדים מקבוצות שונות, אלא גם ליהנות מאפשרויות שלא בהכרח נוכל ליהנות מהם, אם תמיד נבחר את אותה קבוצה של אנשים.

4.מן הסתם, אם אנחנו מכניסים עובדים שצריכים סוג של יחס מעט שונה, תנאים אחרים, אזי שעל שאר העובדים לקבל זאת ולדעת שיהיה עליהם להתפשר או לעזור בכך.

5.בשום דרך שוויון הזדמנויות לא אמור לבוא על חשבון איכות, זו גם לא הציפייה של החוק. הכוונה היא לשמור על איכות גבוהה של עובדים.

6.כשאנחנו מגייסים עובדים יש שאלות בראיון עבודה שאסור לשאול, אם נשאל,נפגע ביכולת להעניק שוויון הזדמנויות למועמדים.

7.שוויון הזדמנויות מתייחס להיבטים שונים, החל מנטיות מיניות, דת, לאום, מצב משפחתי, מקום מגורים, הריון/טיפולי פוריות, השקפות פוליטיות ועוד.

8.יש מצבים בהם מותר לשאול ולברר פרטים שבאופן רגיל אסור לשאול, זה בתנאי שמדובר על פרטים שקשורים לסוג העבודה.

9.שוויון הזדמנות מספק לחברה תדמית הרבה יותר טובה כלפי חוץ.

10.חשוב להדגיש, יש להכיל את הרעיון של שוויון הזדמנויות, אך ורק בחברה מעל 6 עובדים.

The post שוויון הזדמנויות בעבודה – 10 דברים שכדאי להכיר כשמגייסים עובדים appeared first on פורטל על גיוס עובדים.

האם מותר לפטר אישה בהריון – 6 עובדות חשובות על זכויות נשים בהיריון בעבודה

msnjobsc_admin — Tue, 25 Aug 2020 07:09:50 +0000

אחד הדיונים הכי מרתקים והכי שכיחים בתחום של דיני עבודה הוא, האם מותר למעסיק לפטר אישה בהריון. החוק מונע זאת באופן מעשי, שכן הטענה היא, אם אישה תיכנס להריון, המעסיק יחליט לפטר אותה על מנת שלא יצטרך להתמודד עם ההשלכות וזה כמובן יפגע באישה וכן יכול להיות בעל השפעה רחבה על החברה בכלל.

ההנחה שהמעסיק או האחראי על ניהול העובדים יעדיף לפטר עובדת שנכנסת להריון, היא לא הנחה שמגיעה משום מקום. צריך להסתכל על התמונה הרחבה. אישה שנכנסת להריון, מפסידה שעות עבודה לצורך בדיקות וטיפולים עד הלידה, לאחר מכן היא יוצאת לחופשת לידה ובהמשך כשהיא תחזור לעבוד, סביר להניח שהיא לא תוכל לספק שעות כמו כל עובד אחר. לכן, ישתלם למעסיק לפטר אותה.

מנגד, יש סיבה מאוד טובה מדוע קיים חוק שמונע זאת. הרי אם מעסיקים יוכלו לפטר כל אישה שנכנסת להריון, אז יקרה אחד מהשניים, או שנשים יצטרכו לוותר על הרצון להקים משפחה או שהן יצטרכו לוותר על הקריירה שלהן. דבר שחברה בריאה לא מעוניינת בו. לכן, יש צורך להגן על נשים בהריון ולייצר מנגנון שמונע את פיטורין.

אך מן הסתם, המנגנון הזה הוא לא חד משמעי, אומנם יש לשמור על זכויות נשים בהריון בעבודה, אך עדיין יש מצבים שכן מותר לפטר נשים בהריון, הרי אם היה אסור באופן מוחלט לעשות זאת, זה היה יוצר פתח לנשים להתנהל בצורה לא מקצועית ולא לבצע את עבודתן בתקופה זו. לכן בשביל להגן גם על המעסיקים, נוצר מנגנון שמונע מהם לפטר בכל מצב, אך כן הוא מספק אפשרויות לפיטורים במצבים שונים.

מתי מותר לפטר נשים בהריון

חשוב לציין, לפני שאנחנו מציגים מספר עובדות על זכויות נשים בהריון בעבודה, שכל המשמעות של תמיכה והגנה על נשים במצב זה, לקוח מתוך מה שמוגדר שוויון הזדמנויות בעבודה. בין היתר, אסור למעסיק לברר בראיון עבודה, האם למועמדת או לבת זוגתו של מועמד יש כוונה להיכנס להריון או האם היא נמצאת בתהליך של טיפול פוריות.

כעת נציג מספר עובדות לגבי זכויות נשים בהריון בעבודה. חלק מהעובדות הן קבועות, אחרות, ניתנות לשינוי בהתאם לסיטואציה הספציפית.

עובדה ראשונה – אסור למעסיק לפטר אישה בהריון החל מהיום הראשון. כלומר מהרגע שהיא נכנסת להריון אסור לו לפטר אותו.

עובדה שנייה – אם האישה עובדת אצל אותו מעסיק במשך חצי שנה ונכנסת להריון, אסור לו לפטר אותה אלא בהיתר מיוחד.

עובדה שלישית – בשביל לקבל היתר כזה, עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה ולספק הסבר מפורט מדוע הוא רוצה לפטר אותה. בכל מקרה, הריון זו לא סיבה לפיטורים.

עובדה רביעית – עובדת שפוטרה, זכאית לפיצויים ורשאית להגיש נגדו תלונה.

עובדה חמישית – אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת בשום צורה שהיא, ובוודאי שאסור לייצר תנאים שיגרמו לה לרצות לעזוב.

עובדה שישית – על המעסיק לאפשר לעובדת לצאת לכל הטיפולים והבדיקות ההכרחיות על פי הצרכים שלה, מבלי לפגוע בתנאי עבודתה.

The post האם מותר לפטר אישה בהריון – 6 עובדות חשובות על זכויות נשים בהיריון בעבודה appeared first on פורטל על גיוס עובדים.